DEI推進への取組み

組織としてのパフォーマンス向上と社員一人ひとりのワークライフバランスをサポートしています。

在宅勤務制度

自宅から効率的に業務を遂行でき、通勤時間の削減やワークライフバランスの向上が図れます。

時差勤務制度

個々のライフスタイルや家庭の事情に合わせた勤務時間の調整が可能です。

連続休暇制度

半期に一度、5営業日の連続休暇を取得することで、心身のリフレッシュを促進します。

勤務間インターバル制度

十分な休息時間を確保することで、健康的な働き方を支援しています。

配偶者の海外転勤に伴う同行休職制度

配偶者の転勤期間中のキャリアの中断を軽減し、帰国後のスムーズな職場復帰を支援しています。

ボランティア休暇

ボランティア休暇社会貢献活動を支援し、社員の多様なニーズに応えています。

PCログによる勤務時間管理の徹底

透明性の高い労働環境を実現し、社員が安心して働ける職場づくりを推進しています。

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